一、配合民國114年11月19日修正公布之考績法第3條將另予考績之「連續」任職要件修正為「累計」任職，爰114年12月18日修正發布之考績法施行細則第2條第2項規定，明定年終考績年資中1月或12月未足月者，均以1個月計，另予考績累計任職達6個月之計算方式，係先採計完整任職月數，再將畸零日數合併計算，並以30日折算1個月，不足30日之畸零日數，以1個月計。
二、至有關考績獎金規定，仍維持原計算方式，各種加給部分係維持以「國曆月份」之分月為準，並以「調任前、後職務所跨月份或實際代理（兼任）職務所跨月份合計數」（分子值），占其當年「考績考核任職期間所跨月份合計數」（分母值）之比例計算。