社團法人中華專業人才協會訂於九、十月份舉辦【勞動新知計畫】。

說明：
一、因應今年度七月份《職業安全衛生法》「職場霸凌防治專章」「執行職務遭受不法侵害預防指引」修正。

二、鑑於勞動法令、勞動檢查與相關評鑑作業，為能合規辦理「考勤計算、薪酬核給、延長工時、工資項目、職場安全、通報調查」事宜
(一)主管/人資如何回答才不會踩到紅線
(二)如何從模糊到合規、勞動新時代變革
(三)「講錯一句話、漏存一份檔」造成實質風險、人事資料防護
(四)不再是被動解決勞資爭議，而是主動將法律風險內化、優化管理制度
(五)工作職場秘密錄音vs.隱私權vs.證據能力
(六)離職者的舉報，離職後的調查、爭議、調解、勞檢

三、為健全內部管理體制與法治風控機制，舉辦以下活動
(一)九月【職場霸凌防治新制-責任、申訴、調查、申復、改善】
(二)九月【主管/人資三大管理議題-20個情境題、建構優化制度】
(三)九月【最新修法與職場狀況題-職場不法侵害、職場霸凌、性騷擾】
(四)十月【職場霸凌防治-實務 Q&A 】

四、依據「公務人員終身學習進修辦法」登錄時數

五、參與者授予【證書】一張

六、詳細活動說明與參加辦法官網 【中華國土建設人才育成中心/社團法人中華專業人才協會】提供報名系統